Warum klare Strukturen Wachstum ermöglichen

Viele Unternehmen tappen in die sogenannte Wachstumsfalle: Im Streben nach Expansion treffen sie Entscheidungen, die ihre ursprüngliche Identität und Differenzierung verwässern. Was anfangs wie eine sinnvolle Investition aussieht, führt langfristig dazu, dass das klare Profil verschwimmt – und damit auch der Wettbewerbsvorteil.

Das Problem liegt oft in der Natur des Wachstums: Kurzfristige Gewinne sind sofort sichtbar, während negative Effekte erst Jahre später auftreten. Hinzu kommt, dass es selten ein einziger Fehltritt ist, sondern eine Reihe kleiner Schritte, die über die Zeit hinweg die Strategie aushöhlen. Manager handeln dabei häufig opportunistisch – nicht zuletzt, weil sie die langfristigen Folgen selbst gar nicht mehr verantworten müssen.

Die Lösung liegt in der klaren Trennung von Kern und Peripherie. Unternehmen müssen genau wissen, was ihr unverrückbarer Kern ist – etwa: Wen wollen wir erreichen? Was bieten wir an? Wie spielen wir das Spiel? – und was sich flexibel gestalten lässt. So wie Opernhäuser ihre Musik und Geschichten bewahren, aber moderne Inszenierungen wagen, können Firmen wachsen, ohne ihre DNA zu gefährden.

Ein klar definiertes strategisches Fundament bietet gleich zwei Vorteile: Der Vorstand kann Wachstumschancen gezielt prüfen, und Führungskräfte im Alltag erhalten Leitplanken, die ihnen Autonomie geben, ohne den Kern zu gefährden. So entsteht Wachstum, das nicht nur kurzfristig begeistert, sondern langfristig Bestand hat. (Don’t Let Growth Muddle Your Company’s Strategy by Constantinos C. Markides (Harvard Business Review, Jan. 2025))

Was in diesem Artikel so schön beschrieben ist, gilt für viele KMU, die mit viel Energie und einer starken Visiotn starten. Doch je mehr das Unternehmen wächst, desto größer wird die Gefahr, dass Strukturen fehlen – oder nicht mehr passen. Entscheidungen dauern länger, Rollen verschwimmen, Konflikte entstehen.

• Struktur schafft Klarheit: Wer macht was, wer entscheidet was, wo liegen Verantwortlichkeiten?

• Klarheit steigert Effizienz: Weniger Doppelarbeit, schnellere Entscheidungen, klare Prozesse.

• Struktur ermöglicht Wachstum: Ein Unternehmen kann nur dann nachhaltig wachsen, wenn Organisation und Abläufe mithalten.

  
  

Fazit: Wachstum braucht Strukturen, die tragen. Doch Struktur bedeutet nicht Starrheit – sie schafft Freiräume, in denen Teams sich entfalten und Visionen Realität werden können.

Möchten Sie prüfen, ob Ihre Strukturen fit für Wachstum sind? Ich biete ein kostenloses 30-Minuten-Erstgespräch an. Kontakt

Weitere Infos über mich finden Sie auf: www.andrea-maddaluno.at

Bild: © Wix